Trước diễn biến phức tạp của cơn bão Wipha được dự báo có khả năng gây mưa lớn, ngập lụt và ảnh hưởng đến việc đi lại của người dân, Công ty đã chủ động triển khai các biện pháp ứng phó linh hoạt nhằm đảm bảo an toàn cho toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV) mà vẫn duy trì hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Linh Hoạt Làm Việc Online – Giải Pháp Tối Ưu Trong Mùa Mưa Bão

Nhằm đảm bảo sự an toàn cho CBNV, lãnh đạo công ty đã cho phép làm việc online tại nhà trong trường hợp thời tiết xấu, ngập lụt hoặc việc di chuyển đến văn phòng không đảm bảo an toàn. Đây là một quyết định kịp thời, thể hiện sự thấu hiểu và linh hoạt trong quản trị nhân sự.

Đặc biệt, đối với những bộ phận có thể làm việc từ xa, CBNV sẽ được ghi nhận 50% công làm việc nếu hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao trong ngày. Số ngày này sẽ được trừ vào phép năm, thể hiện tinh thần công bằng và minh bạch trong chính sách nhân sự. Với những trường hợp không còn phép năm, công ty cũng đưa ra hướng xử lý rõ ràng để tránh gây hiểu nhầm hay thiệt thòi không đáng có.

Phúc Lợi Nhân Sự – Không Chỉ Là Chính Sách, Mà Là Sự Đồng Hành

Bên cạnh việc tổ chức làm việc online, phòng Hành chính - Nhân sự cũng kêu gọi toàn thể CBNV chuẩn bị kỹ các nhu yếu phẩm cần thiết như thực phẩm dự trữ, thuốc men, nước sạch, đèn pin, sạc dự phòng,... để đảm bảo cuộc sống sinh hoạt ổn định trong trường hợp mưa bão kéo dài.

Thông tin về lịch làm việc, thay đổi thời tiết và các thông báo quan trọng đều được cập nhật nhanh chóng qua nhóm truyền thông nội bộ. Điều này không chỉ giúp CBNV nắm bắt tình hình kịp thời mà còn tăng tính kết nối giữa các phòng ban trong những thời điểm khó khăn.

Trách Nhiệm Và Gắn Kết – Nền Tảng Duy Trì Hiệu Quả Công Việc

Công ty cũng yêu cầu các Trưởng bộ phận/Leader theo dõi sát sao tình hình nhân sự của đội nhóm mình để kịp thời hỗ trợ và điều phối công việc hợp lý. Việc phân công rõ ràng và tinh thần chủ động từ cả cấp quản lý và nhân viên là yếu tố then chốt để duy trì hiệu suất công việc trong điều kiện bất lợi.

Dù làm việc online, tất cả nhân viên đều được nhắc nhở đảm bảo báo cáo công việc đầy đủ, giữ liên lạc thường xuyên với cấp quản lý và duy trì kỷ luật như làm việc tại văn phòng.

Kết Luận

Sự chủ động, linh hoạt trong ứng phó với thiên tai, đi kèm với chính sách nhân sự nhân văn và thực tế đã thể hiện rõ nét văn hóa doanh nghiệp mà công ty đang theo đuổi: luôn đặt con người làm trung tâm, đồng hành cùng nhân sự không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc sống.

Trận bão rồi sẽ qua đi, nhưng tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sự quan tâm sát sao từ Ban lãnh đạo chắc chắn sẽ tiếp tục lan tỏa và tạo động lực lớn cho tập thể vững vàng vượt mọi thử thách phía trước.